长城网·冀云客户端讯（通讯员闫海龙 康帅）为筑牢安全底线，保障稳健运行，进一步以提升员工合规履职能力和职业操守意识，唐县联社持续加强员工行为管理，及时发现和化解员工可能存在的异常行为，有效做好风险防控与风险切割，切实守住案件风险底线。
加强顶层设计，持续开展排查。建立完善的员工行为管理制度体系和组织领导，按照监管要求和形势变化有针对性地制定员工异常行为排查方案，年度内至少开展2次覆盖全员的排查行动，针对存在风险隐患人员开展持续性跟踪排查和问题核实，同时不定期开展员工日常行为突击检查，确保通过排查全面实现“了解你的员工”，全面掌握员工的思想动态。
创新排查手段，确保排查全覆盖。在日常观察、谈话了解、征信查询、账户流水监控等常规排查的基础上，不断创新排查手段，提升技术排查能力，延伸排查深度和广度，通过“最高人民法院”微信公众号查询员工是否涉诉、是否为法院被执行人等，通过行政审批局查询员工否经商办企业或在企业兼职等异常行为，通过综合数据分析判断发现异常行为风险隐患并采取进一步排查行动。另外，在排查范围上做到全覆盖，除正式在编员工外，劳务派遣人员也全部纳入管理范围。2024年共排870余人次，排查面100%。
紧盯关键人员，严肃问责整改。按照风险级别和重点风险领域，对重要岗位关键人员强化排查力度，采取强制休假、岗位轮换等措施，审计检查相关业务风险，提升排查监测力度，抓早抓小、防微杜渐，对有章不循、违规操作行为严肃处理，有效提升从业人员风险意识和规矩意识。坚持问题导向，对排查出的问题不隐瞒、不回避，针对异常人员建立整改台账，指定帮教责任人负责异常行为员工的帮助、教育、转化工作，强化整改力度，促进行为合规。
合规创造价值，唐县联社将继续做好员工异常行为管理工作，深入了解员工行为、生活动态，加强培训教育和监督问责，增强员工合规意识、职业操守和法治观念，守住“底线”，不踩“红线”，不越“雷区”，推进唐县联社高质量发展。