长城网·冀云客户端讯（通讯员 多晓芸）今年以来，泊头联社严格落实省联社及沧州审计中心工作部署，多种形式加强青年队伍建设。
强化理论武装，保持“政治定力”。一是紧扣青年人才培养的根本需求，突出党建引领，组织开展青年员工党纪学习教育。二是组织青年党员前往保定冉庄纪念馆进行党性教育，通过参观展览馆、聆听讲解、感悟初心的方式促使青年员工重温红色记忆，引导青年员工把爱国主义热情转化为实际行动。三是组织开展青年员工警示教育，充分运用违纪违法干部警示录、忏悔录、警示教育片等警示震慑，进一步强化青年党员干部的底线、筑牢防线。
强化赋能培训，塑造“担当魄力”。一是举办“信合新青年”培训班，以综合知识讲座、互动辩论和领导点评等形式，多维度、全方位的培养青年员工，增强青年员工的临场发挥能力及思辨能力。二是常态化开展青年员工座谈交流，围绕“在当前形势下，请谈一下信用社的发展前景”“如何在我联社落实党纪学习教育”等问题进行讨论，充分了解青年员工的所思所想所盼，凝聚担当共识。三是推出“线上+线下”赋能学习模式，线上积极引导青年员工通过学习强国、省联社在线培训系统等学习平台开展学习，线下组织涉及风险防控、财会知识、公文写作等一系列培训，共计组织开展培训20次，参与812人次。同时为促使青年员工进一步开阔视野，与外部培训机构合作，组织青年员工外出参加相对有深度、涉及面广的讲座、交流会共计20余人次。
强化实践锻炼，提升“业务能力”。一是由青年党员组成的先锋队和兴趣小组成员策划、组织系列文体、培训教育、金融知识宣传等活动，激发干事创业热情，增强青年员工的组织能力和领导能力。截至目前，组织开展健步走活动2期、外出红色教育3批、内训师讲堂2期以及金融知识宣传活动8期。二是搭建读书平台，以“每月一个课题进行研讨”的形式，增强青年员工的主人翁意识，促使青年员工把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、创新工作的举措。三是坚持业务练兵、岗位练兵，招聘暑期实践大学生，安排青年客户经理“一带一”组成整村授信小组，下乡入户宣传、收集资料、登记信息，践行社会责任，助力乡村振兴，大力发展普惠金融。