邢州农商银行锚定“金融为民”方向，把党的领导贯穿企业文化建设全过程，以党建为统领承接落实河北农信企业文化体系要求，破除党建与文化建设“两张皮” 问题，建立党委统筹、部门协同、支部落地、全员参与的文化宣贯工作格局，把文化理念转化为制度机制、学习载体、行动自觉，实现思想铸魂、制度固魂、实践践魂。
邢州农商银行党委将企业文化建设纳入党委重要议事日程，落实第一议题、党委理论学习中心组制度，把河北农信企业精神、核心价值观、新时代挎包精神等文化内容，与树立和践行正确政绩观学习教育一体谋划、一体部署、一体推进。印发《邢州农商银行企业文化宣贯方案》，成立企业文化工作专班，层层抓好落实，把企业文化相关学习纳入年度重点学习内容，推动班子成员带头学习解读河北农信文化内涵，发挥“头雁效应”。
创新内部学习载体，印发周例会学习制度，建立部室轮流授课、内容报备、课后命题测评的常态化学习机制，将省联社制度文件、企业文化理念作为周例会重要学习课题，做到学测结合、验学促行，推动机关员工吃透河北农信文化内核。同时坚持文化建设与基层党建深度绑定，指导全行32家党支部依托“三会一课”、主题党日，开展农信文化专题学习、挎包精神故事分享，把企业文化要求融入党员发展、意识形态阵地管理、支部标准化规范化建设。严格落实意识形态工作责任制，规范微信公众号、网点信息发布系统等宣传阵地，将农信文化元素嵌入宣传内容，实现文化宣贯线上线下同步覆盖。
坚持以党建标杆引领文化落地，设立党员先锋岗，发挥党员骨干示范作用，引导党员在走访调研、金融服务一线践行“手握手的承诺，心贴心的服务”服务理念。通过演讲比赛、典型事迹挖掘等形式，把一线客户经理服务群众真实案例转化为文化教育鲜活教材，选手董欣妍《挎包传薪火 农信暖万家》斩获市级演讲比赛一等奖，以身边人讲身边事的方式，让抽象的企业文化变得具象可感。通过系列实践，全行干部员工政治认同、文化认同持续增强，制度执行力显著提升，为全行高质量转型筑牢思想根基，为业务发展提供坚强思想保障。