邢台农商银行紧扣河北省联社组织人事工作部署，坚持组织建设与人才强基同频共振，从政治引领、队伍锻造、生态涵养三方面系统发力，持续优化组织体系和人才生态，把组织优势、人才优势切实转化为推动全行高质量发展的强劲动能。
把牢政治引领“定盘星”，推动党建与经营深度融合。坚持不懈强化理论武装和政治学习，发挥党委理论学习中心组示范带动作用，班子成员带头下沉网点开展督导调研，推动党建责任一级抓一级、层层落到岗位。健全基层党建责任清单，把年度重点任务细化分解到各支部，实现党建工作与业务经营同谋划、同部署、同考核。对照基层党组织规范化建设标准，逐支部开展自查整改，规范组织生活、完善资料归档、强化阵地建设，推动支部建设由“建起来”向“强起来”跃升。严把党员发展质量关，规范各环节程序，年内新发展党员4名；依托主题党日、岗位建功等载体，引导党员在业务攻坚、服务一线中亮身份、当先锋、作表率。
打好严管厚爱“组合拳”，锻造高素质专业化队伍。坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，严格执行干部选拔任用条例和“凡提四必”要求，规范动议、考察、公示、任职全过程，确保选人用人程序严谨、公开透明、经得起检验。健全谈心谈话、动态考评、预警提醒相结合的日常监督机制，及时察觉并纠治苗头性、倾向性问题；严格执行关键岗位轮岗制度，有效防范岗位廉洁风险。着眼全行经营管理实际，修订完善人事内部管理制度，进一步厘清职责边界、规范办事流程。坚持分层施教、精准赋能，针对中层干部、基层员工差异化开展岗位培训25次，覆盖党建工作、合规风控、业务操作、服务营销、作风建设等重点领域，实现全员学习全覆盖；实施青年人才梯队计划，通过基层历练、岗位轮换、结对帮带、专项攻坚等方式定向培育骨干，持续畅通成长成才通道。同步深化作风纪律建设，开展警示教育4次、以案为鉴警示教育课堂学习11次，通报行业典型案例，坚决纠治履职拖沓、执行不力等不良作风，引导全员务实担当、守纪履职。
涵养拴心留人“好生态”，凝聚干事创业向心力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，做实人文关怀、强化正向激励、抓实思想引导，不断增强队伍凝聚力和向心力。健全全员谈心谈话和思想动态摸排机制，现已完成400余人次思想摸排，动态掌握员工所思所盼；常态化开展节日慰问、困难帮扶、伤病关怀，及时回应关切、解决员工急难愁盼，让组织管理既有力度、更有温度。完善评优评先、正向激励机制，选树先进典型、宣传推广先进事迹，让实干者受尊重、让干事者有位子，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。常态化开展职业道德、廉洁从业、合规履职教育，及时疏导思想压力、化解负面情绪，引导员工坚定理想信念、坚守职业底线，凝聚起心往一处想、劲往一处使的强大合力。(通讯员 赵子优)