为促进共享员工快速融入团队，强化岗位认同感与归属感，营造团结协作的沟通氛围，11月24日，京德北区召开“聚力京德北，同心向未来”迎新见面会，向新到来的共享员工致以最热烈的欢迎。

　　见面会伊始，收费站领导班子成员对新职工的到来表示诚挚欢迎，并特别指出，共享员工自带丰富的实战经验，不仅是岗位履职的核心力量，更将为团队带来先进服务理念与高效处置方法，成为推动团队提质增效的“新鲜血液”。 

　　为帮助新职工快速融入角色、释放效能，领导班子结合岗位特性提出：一是在政治素养与融入适应方面，要求共享员工提高政治站位，以积极姿态适配岗位需求。收费站将全面落实后勤保障举措，搭建新老职工互助平台，营造凝心聚力的团队氛围。领导着重强调，作为自带丰富经验的共享员工，要主动发挥经验传承价值，积极分享优质服务案例、特情处置技巧等宝贵经验，与老职工形成“新经验+熟业务”的优势互补格局，通过传帮带激活团队创新活力，带动整体履职能力提升。二是在纪律与安全方面，要求全体新职工将规章制度内化为行为准则，以严谨作风维护京德北区职工职业形象；始终紧绷安全之弦，严格执行“一停二看三通过”等车道通行规定，在上下岗、特情处理等全流程中严守安全规范，杜绝违规操作。

　　此次迎新见面会不仅搭建起沟通的桥梁，进一步拉近了彼此间的距离，更为新职工顺利融入工作奠定了坚实基础。未来，京德北区全体职工将以此次见面会为契机，凝聚合力、满怀热忱，共同为公司高质量发展注入强劲动力。