为进一步提升绩效管理系统实用性、便捷性，优化内部绩效管理体系，适配数字化管理工作需求，近期，河北省联社积极推进绩效管理系统更新迭代工作，新版系统即将正式上线。为确保全员熟练掌握新系统操作流程，保障新旧系统平稳过渡、数据无缝衔接，近日，赞皇联社在四楼会议室组织开展了新绩效管理系统视频培训会，相关业务岗位人员集中参训。

　　本次培训由省联社统一部署、统一授课，采用线上视频会议的形式开展，实现全员同步参训、全域同步学习，覆盖联社机关部室、基层网点业务骨干等相关岗位人员，保障培训全覆盖、无死角。培训聚焦新版绩效管理系统核心功能、升级亮点、操作流程、数据录入、报表查询、权限管理等重点内容，针对性讲解新旧系统架构差异、指标体系更新、数据迁移规则、数据校验核对及交替衔接注意事项，细致解答日常操作、数据对接、异常处置等常见问题。

　　培训过程中，授课老师结合河北农信系统绩效管理工作实际，通过理论讲解、实操演示、要点梳理相结合的方式，深入浅出解读新版系统的设计逻辑与管理导向，重点围绕新旧系统数据迁移标准、历史数据梳理核对、新增考核指标应用、绩效核算流程优化等关键环节进行细致讲解，精准破解系统切换过程中的重点、难点问题，帮助参训人员快速了解新系统操作规范，熟练掌握数据交替、日常运维、绩效统计等实操技能。

　　参训人员全程认真听讲、细致记录，全面熟悉新系统操作流程与数据管理要求。大家纷纷表示，本次培训内容贴合实际、针对性强、实用性高，有效解决了旧系统操作中的痛点难点，清晰掌握了新系统的运行机制和数据交替规范，为后续系统平稳切换、数据精准衔接、绩效高效核算筑牢了业务基础。

　　绩效管理是优化内部管理、激发队伍活力、助推业务高质量发展的重要抓手。此次新绩效管理系统培训，既是一次业务技能的精准赋能，也是一次管理效能的全面提升。下一步，赞皇联社将以此次培训为契机，严格规范绩效数据管理，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，以数字化、精细化绩效管理赋能各项业务高质量发展。（通讯员 刘小溪）