今年以来，灵寿县审计局紧扣“复合型审计尖兵”队伍培养战略，坚持谋深谋实、真抓实干，多维度涵养成才沃土，全方位优化培养路径，推动该局青年干部在学干结合中蓄势赋能、快速成长，着力打造一支可堪大用、能担重任的审计新生力量。

　　一是以“廉政+业务立身”夯实审计事业根基。该局坚持将业务能力建设与廉政风险防控贯穿干部培养全过程，以思想引领校准价值坐标，以实战检验锤炼过硬本领，推动青年干部政治素养与专业能力同提升、干事创业与清正廉洁共促进。以此为牵引，该局定期组织召开青年干部廉政谈话，引导青年干部在作风建设与业务攻坚上同向发力、互促共进，将廉洁从审意识转化为破解难题的内在驱动力，确保在守住底线的前提下大胆探索、勇于创新，增长实干才干。

　　二是以“数字+技术攻坚”驱动审计质效提升。聚焦“科技赋能不足、穿透审计质效不高”这一审计关键瓶颈和难题，将其列为全局战略性重点攻关课题，引导年轻干部积极攻坚，在审计项目中强化“数据先行、模型驱动”的实战训练，着力锻造一批既懂业务又精技术的复合型审计尖兵队伍。

　　三是以“尖兵+平台赋能”锻造青年审计铁军。深入实施“淬火锻勾”干部培养计划，根据年轻干部业务主攻方向，动态优化结对方案和培养策略，实现精准施策、靶向育才。鼓励青年干部积极参加上级审计项目，本年度已选派4名干部参与省厅专项审计调查，在审计实战一线磨砺本领、拓宽视野。同时，通过“老带新”师徒制搭建起全局业务研习交流平台，营造比学赶超、思辨笃行的浓厚审计工作氛围，推动该局年轻干部在学思践悟中强内功、在担当实干中展作为，持续激发全局青年干部队伍内生动力。（张海斌）