为进一步夯实内控合规根基，近期，饶阳联社精心组织、周密部署，扎实开展了2026年半年度员工异常行为排查工作。本次排查工作坚持“标本兼治、重在预防”的原则，通过层层压实责任、拓宽排查维度、聚焦重点领域，全面筑牢了道德风险与操作风险的坚固防线。

　　高位统筹，构建“一盘棋”责任体系。联社党委高度重视此次排查工作，第一时间成立专项工作领导小组，确立了“一把手”负总责、分管领导具体抓、合规部门牵头协调、各条线部门各司其职的工作格局。通过细化实施方案，明确时间表与路线图，将责任层层分解至各营业网点及职能部门，确保排查工作指挥有力、运转高效。

　　精准施策，实现“穿透式”深度排查。为确保排查工作不留死角、不走过场，本次排查采取“日常观察+数据筛查+实地家访”相结合的立体化排查手段，全方位、多角度地为员工进行“合规画像”。对于排查过程中发现的苗头性、倾向性问题，建立专项台账，严格执行“清单式”问题管理和“销号制”整改落实，确保每一个风险点都有人管、有人改、改到位。此外，饶阳联社将合规文化教育贯穿始终，通过定期开展警示教育、签订合规承诺书等形式，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线。

　　饶阳联社将以此次排查为契机，持续巩固和深化排查成果，不断完善员工行为管理的长效机制，以更加务实的作风、更加严格的举措，护航各项业务高质量发展。（通讯员 李园捧）