为进一步规范内部经营管理，强化薪酬绩效合规管控，筑牢风险防控防线，切实发挥绩效考核激励约束导向作用，近期，饶阳联社组织内部审计部门开展2025年度绩效薪酬制度执行情况专项审计工作，以精准审计监督护航经营管理提质增效。

　　本次专项审计严格遵循监管指引及联社内部管理制度，坚持客观公正、全面覆盖、突出重点的原则，明确审计范围、核查标准及工作流程。审计过程中，工作人员聚焦绩效考评流程规范性、考核指标贴合度、薪酬分配透明度、风险管控匹配度，重点排查是否存在考核执行不严、薪酬分配不规范、数据核算偏差、绩效结果运用不到位等问题，坚决杜绝绩效薪酬违规发放、二次分配等风险隐患，确保绩效考核体系贴合业务发展、贴合风险防控、贴合岗位实际。

　　本次审计全面摸清了联社2025年度绩效薪酬管理整体情况，有效规范了绩效考核全流程管理，进一步压实各部门绩效管理责任。针对审计排查出的细节薄弱环节，审计部门已建立台账，明确整改责任、整改时限，实行闭环管理，督促相关部门逐项整改、查漏补缺、健全机制。

　　下一步，饶阳联社将以此次专项审计为契机，持续完善绩效薪酬管理体系，优化考核指标设置，强化考核全过程监督，健全常态化审计督导机制，切实以规范的绩效激励机制激发队伍活力、夯实内控管理基础，推动各项业务稳健合规、高质量发展。（通讯员 宏铁抓）