一直以来，巨鹿农商银行工会始终将“家”文化建设作为凝聚人心、赋能发展的核心引擎，持续深化“三强化”工作法，着力增强组织内驱力、团队向心力与集体凝聚力，不断优化服务品质，筑牢服务职工的坚强阵地。

　　强化机制创新，增“家”内驱力。一是深化关爱机制。全面推行“两必到、两必访、三必帮”（职工结婚必到、亲属身故必到；生病住院必访、退休离岗必访；特殊群体必帮、合理诉求必帮、家庭困难必帮），上半年精准实施帮扶慰问，确保关怀“零遗漏”。二是畅通诉求渠道。常态化开展“倾听员工心声”主题座谈会，聚焦转型发展痛点、经营管理难点及员工切身需求，上半年收集并有效解决各类意见建议8条，切实打通服务职工的“最后一米”。三是选树先进典型。开展“巾帼风采”先进集体与个人评选活动，表彰员工20名和集体9个，通过公众号、内部工作简报宣传事迹，强化榜样带动。  

　　强化环境优化，增“家”向心力。一是升级办公环境。持续推进“星级网点”创建与“新十小建设”，丰富“家文化”视觉元素，显著改善基层网点工作条件与精神面貌。二是打造暖心食堂。高标准配齐网点食堂设施（热水器、冰箱、油烟机等），破解员工“就餐难”。同时开辟网点“绿色小菜园”，让员工品尝“自产新鲜蔬果”，以点滴关怀提升归属感与主人翁意识。三是建设精神家园。在总行设立“职工文化长廊”，全方位展示团队风采、工作成果等内容；建立“职工书屋”藏书3000册，营造书香氛围。  

　　强化活动赋能，增“家”凝聚力。一是丰富文体生活。精心策划职工健步走暨历史文化党性教育活动，将体育锻炼与党性教育有机结合。活动组织60余名党员干部走进红色教育基地，在健步走过程中，重温革命历史，传承红色精神。二是传承农信情怀。举办职工荣誉退休仪式，制定标准化的荣退流程和仪式内容，回顾退休员工的工作历程和贡献，强化农信精神传承，增强员工的职业荣誉感和归属感。三是筑牢健康防线。制定个性化体检套餐，涵盖常规检查、专项筛查等项目。为每位职工建立个性化健康档案，对体检结果进行跟踪分析，并提供健康咨询和指导服务。上半年，健康体检惠及248名员工，切实为职工身心健康保驾护航，让“家”的温暖触手可及。

　　通过持续深化“三强化”举措，巨鹿农商银行工会有效激发了组织活力，营造了温馨和谐、积极向上的“家”氛围，切实提升了员工的幸福感、获得感和凝聚力，为推动全行高质量发展注入了源源不断的暖心动力。（通讯员 赵晶晶）