为进一步强化内部控制管理，有效防范操作风险，按照年度工作安排，赞皇联社于4月份正式启动2026年度重要岗位人员强制休假工作。这是赞皇联社持续深化合规建设、提升风险防控能力的一项制度性安排。

　　本次强制休假是赞皇联社落实监管部门关于金融机构内部控制及案件防控相关要求的重要举措，旨在通过制度化、常态化的离岗检查机制，及时发现业务运行中的潜在风险，堵塞管理漏洞。本项工作分三批进行，首批涉及辖内多个网点的关键岗位人员。

　　为确保工作有序推进，赞皇联社提前制定详细的实施方案，明确各部门职责分工。在休假人员离岗期间，组织开展全面、规范的业务检查，检查形式分为审计与业务核查两类。其中，审计检查由审计部负责组织实施、出具审计报告；业务核查由岗位业务主管部门负责组织实施，业务核查采取现场方式进行。

　　在业务衔接方面，赞皇联社坚持“先进行工作移交后离岗，实施业务检查并得出结论，无特殊情况再上岗”的原则，确保岗位不空转、业务不停摆。提前安排替岗人员完成业务培训和工作交接，确保其熟悉岗位职责、掌握操作流程，能够无缝衔接各项工作。同时，联社要求各网点在人员调整期间加强现场管理和巡查指导，保障客户金融服务体验不受影响，确保营业网点正常运转、服务质量不下降。

　　此次强制休假也是赞皇联社关心关爱员工的具体体现。通过合理安排轮休，帮助长期坚守一线的业务骨干缓解工作压力，调整身心状态，以更健康、更积极的精神面貌投入后续工作。联社相关负责人表示，强制休假不仅是一次风险排查，更是一次对员工身心健康的主动关注，体现了制度刚性与人文关怀的有机统一。

　　下一步，赞皇联社将及时总结经验、优化完善流程，分批推进全年强制休假及轮岗计划，确保2026年底前实现重要岗位人员全覆盖。同时，联社将持续探索和完善内控管理长效机制，推动强制休假与轮岗交流、离岗审计等制度协同发力，为联社稳健经营和高质量发展提供坚实保障。（通讯员 刘小溪）