就业是最大的民生，青年就业更是关乎社会发展大局。河北交投应急建设科技有限公司（以下简称“应急公司”）主动践行社会责任，立足企业高质量发展需求，将人才建设摆在战略核心位置，通过健全培育体系、优化配置机制、搭建成长平台等一系列组合拳，在夯实企业人才根基的同时，精准对接高校毕业生就业需求，实现了企业发展与青年就业的双向赋能，以国企担当为稳就业、保民生贡献力量。

应急公司“三苗”人员参与城乡建设集团组织的师带徒仪式。

深化“传帮带”机制 筑牢青年成长根基

青年人才是企业发展的新鲜血液，如何帮助新入职大学生及青年职工快速成长，是企业人才建设的关键课题。应急公司聚焦新入职大学生及“三苗”职工（青苗、壮苗、优苗）成长痛点，将传统“传帮带”模式升级优化，推动培育机制制度化、规范化、全周期化。通过签订正式师徒协议，明确师傅“传技能、帮成长、带作风”的核心职责，细化不同阶段的培养目标与考核标准，为青年职工量身定制成长路线图。

公司同步开展多元化培育活动，精心组织新生欢迎会、成长座谈会、“师带徒”结对仪式及专项培训，覆盖全体新入职人员及青年职工。培训采用“理论授课+实操演练+案例研讨”的多元模式，既夯实青年职工的理论基础，又强化实操能力，帮助他们快速熟悉岗位要求、融入企业氛围，顺畅完成从“校园人”到“应急人”的身份转型与能力提升。

应急公司财务入职员工参加河北交投集团司库管理系统2.0沙盘演练及上线培训会。

优化人才配置 实现人岗精准匹配

为让人才资源发挥最大效能，应急公司统筹推进人才引进、培养与调配全链条管理，构建起“外部引进补短板、内部培养强根基、竞聘上岗激活力”的多元化人才配置机制。针对关键岗位的专业需求，公司主动对接省内外高校相关专业，开展定向招聘，精准吸纳优秀高校毕业生，为企业注入新鲜活力。

通过外部引才与内部培育的有机结合，公司成功实现人才资源与岗位需求的精准匹配，不仅配齐配强了各条线核心业务力量，保障了重点工作的高效推进，更让青年人才的价值得到充分彰显，激发了企业人才队伍的整体活力。

应急公司“三苗”人员参与城乡建设集团召开的2024级“三苗”人员考核述职会。

践行国企担当 助力就业大局稳定

在全力推进人才建设的过程中，应急公司始终将吸纳高校毕业生就业、助力缓解就业压力作为履行国企社会责任的重要举措。公司着力构建完善的培育体系、搭建广阔的成长平台并提供贴心的就业服务，不仅让新人“留得住、学得会、长得快、干得好”，更在2025年成功吸引27名高校毕业生加入。经过系统化培养，这批新生力量中已有多人快速成长为业务骨干，在公司稳健发展中展现出青春的担当。

应急公司人员参与城乡建设集团举办的“国学智慧与企业发展”专题培训。

2026年，应急公司将持续深化人才发展体制机制改革，进一步完善“传帮带”培育模式，拓展人才培养载体，提升人才培育质量，同时加大优秀青年人才引进力度，吸纳更多有志青年投身应急管理事业。公司将以更实举措筑牢人才根基、践行国企担当，既为企业高质量发展提供坚实人才支撑，也为缓解就业压力、守护社会安全稳定贡献更大力量。（王俊天）