2026年以来，饶阳联社紧紧围绕省联社年度工作会议精神，以“不发生系统性、区域性金融风险”为底线，将案件防控作为稳健经营的“生命线”，多措并举、狠抓落实，扎实推动年度案防工作计划从“纸面”走向“地面”。

　　强化组织领导，压实“责任链”

　　饶阳联社成立了由主要领导挂帅的合规案防工作领导小组，构建起“一把手”负总责、分管领导具体抓、各职能部门协同推进的严密责任体系。通过定期召开专题会议，将案防工作提升至党委研究部署的战略高度，层层签订责任状，确保压力传导到位、责任落实到岗。全社上下已形成“人人有责、层层负责、各司其职”的案防工作格局，为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。

　　深化合规教育，拧紧“思想阀”

　　为从根本上筑牢案防堤坝，饶阳联社将2026年定为“内控合规深化年”，在全辖范围内深入开展合规文化建设专项行动。实践中，坚持“因地制宜、全员覆盖”的原则，一方面，通过开展“合规大讲堂”、案例警示教育等系列活动，用身边事教育身边人，让“不敢违、不能违、不想违”的理念深入人心；另一方面，将合规教育融入日常业务培训，引导员工树立正确的价值观与职业操守，从源头上增强法律意识和底线思维。近期，全社还认真组织学习了省联社新修订的《合规员工违规失职行为处理办法》等8项制度，并结合自身实际积极提出修订意见，推动制度要求在基层落地生根。如今，“主动合规、人人守规”的氛围日益浓厚，成为饶阳联社一道亮丽的风景线。

　　培育合规文化，激活“内生力”

　　风险防控的根基在基层，为此，该联社坚持党建引领，将合规文化与廉洁教育、纪律教育深度融合，通过正面典型引领与反面案例警示相结合的方式，厚植“合规创造价值”的经营理念。各级管理人员率先垂范，将合规要求嵌入业务决策与日常管理的每一个环节，带动全体员工从“要我合规”向“我要合规”转变。这种内化于心、外化于行的合规文化，正逐步转化为推动联社高质量发展的强大内生动力。（通讯员 李园捧）